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ランキング上位企業は、スタートから新しい働き方がある。または歴史はあっても創業から既存企業とは違う考えでスタートした企業や外資が多い印象。

結局は企業風土。つまり属する人間の気質が問題。

古い評価システムで今に至る企業は、根本的に評価者となる役員や幹部のような組織上位にいる人間が既存システムと古い評価を得て現在のポジションにいるため、新しい働き方を受け入れることが出来ない。
「人が企業を選ぶ時代」が来る中、このランキングは将来性を評価するランキングとも言えるのかもしれない。