会社行事に強制参加で有給取り消し!?旅行のキャンセル料は誰が払うか - 組織を壊す「自分ファースト」な社員たち 木村政美

コメント

注目のコメント

• Hori Kento

  職員

  ・2018年08月21日

  年次有給休暇は毎年10~20日付与され、「繰越」されれば最大で40日間所持することが出来ます。
  20日間を消化しようとすれば、毎月2日間とり続けなければなりません。
  毎月年休を2日使うのは意外と難しいので、社内全体で休みやすい雰囲気作りが必要です。
  この記事でいうと、経営者が時期変更権を軽々しく行使しようとすること、他の社員が人の年休取得に対して快く思わないこと、などが悪い例だと考えます。スケジューリングについて、年休取得は最優先すべきです。
• 河越 諒

  相続専門の税理士法人

  ・2018年08月21日

  タイトルの「組織を壊す『自分ファースト』な社員」というのはこの社長のことで間違いありませんね？
  
  まぁ有給取ったくらいで態度が変わる周りの人間も大概だけど…。
• F. Yuko

  物流営業 イベントMC

  ・2018年08月21日

  恐ろしい((((；゜Д゜)))
  『本当にあった怖い話』並みの恐ろしさ。。。
  
  日本人独特の村社会 稲作社会が産んだ結末ですね。。。