サイボウズの青野社長が「経営塾」を始めるそうなのでお話を聞いてきました。最長6年間の育休制度や、ライフステージに合わせて働き方を選べる制度などによって、離職率を28%から4%まで劇的に減らした同社のメソッドを徹底的に伝授するとのこと。「ツールだけでは限界があり、結局は企業文化が変わらないと、風通しは良くならない」という言葉には頷きまくりでした。
多分多くの人が問題なのはわかってるんだけど、メソッドに対してイメージが持てず、また成功と感じることができず現状維持を選んでいるのでしょう。俺らはこれでやってきたからもあるのかな。
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