｢就活勝ち組｣たちが早期退職を決断した理由

コメント

注目のコメント

• 安東 暁史

  GLAYLIFE.com ギタリスト

  ・2018年08月11日

  就活勝ち組というのは総合的なもので
  
  ①内定戦争で勝つ
  ②正しく選ぶ
  
  の2つが組み合わさってのものです。
  キャリアの勝ち組になるには、それ以降の運と努力も必要になります。なお、運の要素も理解した上で②正しく選ぶ(確率の高低を理解して)も大事です。
  
  ということで、この記事に出ているケースは全部「内定勝ち組」でしかないでしょう。
  
  学生時代は「俺○○に就職するんだ」といえば周りから尊敬されるかもしれませんが、入社した後に一番接するのは同じ会社の人です。誰も尊敬してくれません。
  むしろ自分がそこで働いていて楽しいかどうか、仕事が楽しいかどうかがとても重要です。
• 山崎 俊彦

  東京大学 大学院情報理工学系研究科電子情報学専攻　教授

  ・2018年08月11日

  「やってみたいことより、「上司との相性」」
  
  とある人材会社が、どんな人材が将来社内で活躍したかを要素解析したら、最初に出会った上司が一番強い要素だったとか。
• 澤田 雄児

  特定非営利活動法人京都ほっとはあとセンター 事業統括

  ・2018年08月11日

  「就活勝ち組」の意味が未だによくわからないです。
  入社式をゴールと位置付ける余波なのかな？
  ″仕事を通じて○○を築きたい″
  ″仕事を通じて○○を描きたい″
  早期離職を避けるためにも、
  就活時期のOBOG訪問等でビシバシ質問すれば良いのに。
  
  また、業界や業種、企業風土等を理解する行いより、
  ノウハウちっくな情報収集にとらわれすぎとも感じます。
  新聞紙面の株式欄で(1部、2部上場ページだけでもOK)
  自分が知っている企業をマーカーで塗りつぶしてみてください。
  どれだけカラーをつけられていますか？
  NPでは学生のユーザーさんも少なくありませんが、
  1度試していただきたく思います。