「1カ月の夏休み」は夢? 日本人の“有給の取り方”がズレている、歴史的背景
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「有休はまとめてとるもの」というのはその通りで、10日連続の有休取得を義務付け、休暇中は会社や業務へのアクセスを一切禁止すべきでしょう。
もしそれで業務が回らなくなるような職場であれば、それは職場の問題として解決すべきです。
業務の属人化は間違いや不正などのトラブルの温床です。連続休暇の取得を義務付けることによって、業務マニュアルの整備による共有化、業務内容の継続的な見直しによる効率化が図られ、会社にとってもプラスになるはずです。
もし、皆さんの周りに「私の業務は引継ぎが難しいので連続で休暇をとれない」という人がいたら、注意した方がよいでしょう。