メルカリも採用…社員同士が送り合う新たな給与「ピアボーナス」広がる

コメント

選択しているユーザー

• teruo abe

  ユーザー系SIer/アマチュアパーカッショニスト（長期ブランク明けリハビリ中）

  ・2018年08月01日

  周りと比べて立場の弱い社員がカツアゲに近いことをされまくる未来像しか見えない

注目のコメント

• 寺東 宏城

  社内弁護士 執行役員経営企画室長

  ・2018年08月01日

  出来て当たり前と評価されやすいバックオフィスの人間も、社内でセールスなど他の部署には感謝される場面は多く、それが給与に反映される仕組みは、それなりのインセンティブ効果があるのではないか。
• 占部 伸一郎

  コーポレイトディレクション Managing Director

  ・2018年08月01日

  ユニポス広がってます。今のところネットリテラシーの高いIT系ベンチャーが多いですが、中堅、大企業からの引き合いも増えているところで一気に人員も増やして頑張っています。若い世代が熱心に送りあっているのを見ると、今は個の時代だとか、若い世代はドライで職場での繋がりは求めてないとか言われるのは全くの嘘っぱちだなあ、と感じます。
• 佐藤 沙弥

  「一部の社員は『ユニポス』の投稿に熱心になる余り、本来の業務に割くべき時間が削られる」とはすごいクレーム笑。
  
  通常はいかに活性化させるかで苦労するものだと思います。改めて、ニーズの大きさやサービス設計のうまさを感じます。
  
  表彰されれば嬉しいのはもちろん、「次は誰をどんな理由で表彰しようか」と常日頃からみんなが考えている組織って、めちゃくちゃステキだと思います。
  ピアボーナスは、こうしたコミュニケーションの促進や「他の人のいいところ探し」の組織風土づくりに寄与してくれる、有効な手段の一つであると感じます。