大企業社員がベンチャーに「レンタル移籍」でマインドが根本から変わる！

コメント

注目のコメント

• 関 治之

  Code for Japan, Georepublic Japan, HackCamp 代表理事

  ・2018年07月06日

  技術者のメンタリング制度づくりをお手伝いしている、LoanDEALの記事。昨日、そろそろ1年経過して派遣期間が終わる人との最終1on1だったのだけど、技術的なスキルのみならず、「いまなぜその作業が必要か？もっと良い方法はないのか？」という事を問われ続けた結果、とても成長していました。
  きっと、会社に戻った後でも活躍する事でしょう。
  派遣に興味がある方がいたら繋ぎます。
• 根岸 大輔

  Tomorrow Future Co,.Ltd CEO

  ・2018年10月09日

  レンタル移籍では当事者意識がないので、事業サービスを成長させるのは難しいかと。保険かけてちゃ熱量が伝わらないでしょう。