内定を受け取るも... 条件が最悪だったらどうする？

コメント

注目のコメント

• 武田 雄

  パーソルキャリア HRAチーム兼HRSチーム 国家資格キャリアコンサルタント

  ・2018年07月06日

  転職する際に大事にしたいものの優先順位にもよりますが、さすがに約220万のギャップがあると辞退でしょうね。。。
  記事は海外の話ではありますが、日本でもある話。どの会社でも人事制度がありますので、その会社の制度で見るとこうなってしまう、ということはあります。どんなに高く評価しても既存社員とのバランスもあるので。一方で外資系企業の場合、マーケットバリューにあわせてオファーを出すことが多い。だから優秀な人材に内定を出しても日系企業が外資系企業に負けてしまうことも良くある話。
  話を記事に戻して、下記は大半の方が、理屈としてはそうだと思うかもしれませんが、感情的に入社する選択にはならないでしょう。ギャップが大きすぎ。
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  エージェントのカークへ電話すると、「先方はあなたを気に入ったのですが、ポジションに対して役不足だということです。時間をかければ、そのポジションに見合うレベルに達して、希望の給与額を受け取れるようになれるでしょう」と言いました。
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• Okada Kensou

  日帰りゆるふわハイカー

  ・2018年07月07日

  「先方はあなたを気に入ったのですが、ポジションに対して役不足だということです。時間をかければ、そのポジションに見合うレベルに達して、希望の給与額を受け取れるようになれるでしょう」
  
  ん
  ×役不足
  ○能力不足
  
  では