有料コンテンツの購読
現在、Web上での有料コンテンツ購読機能は準備中です。
ご不便をおかけしますが、有料コンテンツを購読希望の方は
モバイルアプリ上で購読の手続きを行ってください
認証方法を選んでください
ご協力いただきありがとうございます。
いただいた情報は実名認証のみに使用いたします。
利用可能になる機能
コメントの公開範囲が
すべてのユーザーまで開放されます
フォロー中トピックスの投稿にコメント・返信ができるようになります
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
お名前の変更には
再度実名認証が必要です
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
名刺または学生証を利用して
実名認証を行いましょう
名刺または学生証をアップロード
※ 名刺等の情報は照合にのみ利用します
※ アップロードされた資料は公開されません
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
を利用して
実名認証を行いましょう
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
実名認証が完了しました
ご協力いただきありがとうございました。
一層のコミュニティ活性化に取り組んで参ります。引き続きNewsPicksをご活用ください。
利用をつづける
実名認証をして
コメントを発信しよう
現在あなたのコメント公開範囲は
フォロワーのみに限定されています
信頼性の高いコメントコミュニティをつくっていくために、実名認証にご協力をお願いします。設定を行うことでコメントの公開範囲が「すべての利用ユーザー」に開放されます。
実名認証を行う
あとで
学割プラン継続確認
学割プランは毎年月に更新の確認を行っております。
月以降も学割プランを継続されたい方は、
学生情報を更新してください。
学生情報を更新されない場合、
次回更新時に自動解約となります。
卒業される方等、プレミアムプランに移行される方には
1ヶ月無料期間をサービスいたします。
学割プランを更新されない場合
学生の場合
学生の間であれば、またいつでも学割プランにお申込み頂けます。
社会人になる場合
いま、アンケートに答えてプレミアムプランに移行すると1ヶ月無料の特典が受けられます。
ここで「更新しない」を選択すると、後からは1ヶ月無料の特典は受けられなくなりますのでご注意ください。
メール認証をしてください
ご登録いただいたメールアドレス宛に届くメールから
URLをクリックし本人確認をお願い致します。
届いてない場合、見つからない場合は下記から再送と認証をお願い致します。
再送設定する
閉じる
新しいトップページへの
フィードバックのお願い フィードバックを受けて改善いたしますので、ご意見・ご要望をいただけませんか?
ちなみに今現在若さをウリにしている人たちも、40歳越えてくるとオッサン社会に飲み込まれ、同質化する人が9割以上でしょうから、溜飲下げてる場合ではないと思いますよ。
中西会長と言えば、世界各国の政府首脳や企業経営者に積極的に会う「トップ外交」やデジタル革命の推進などのご活躍が有名ですが、「グローバル・グレーディング」という日立グループの全従業員35万人の仕事の中身を分析し、その難度、希少性、市場価値などに合わせた報酬を支払う「脱・年功序列」を成し遂げたご功績は、大変に大きいと思います。
そんな中西会長は、本特集で定義した”おっさん”=新しいことを学ばない人、もきちんとコミュニケーションすれば、「俺だって、こう思っていた」という考えが出てくるはずですと、仰っしゃります。
コミュニケーションにより、自分のどこが古くて何を直すべきかも分かるーー自分にとって居心地の良い殻に閉じこもるのではなく、時には厳しいことを指摘されるコミュニケーションをしてみる重要性が分かりました。
最後に、特集をお読みいただきました皆様、本当にありがとうございました。
【中西宏明】大企業が「日本の基幹」だなんて、神話だ
https://newspicks.com/news/2764202/body/
【熱弁1万字】中西会長「モノで食える時代」は完全に終わった
https://newspicks.com/news/2153252/body/
中西会長は、日本企業の同質性を問題視し、年功序列の廃止、グローバル化、ダイバーシティがいかに必要か。本質的なところから指摘しております。ぜひ一読ください。
そのラベルが
出身地なのか、
肌の色なのか、
性別なのか、
身体的特性なのか、
信条なのか、
世代なのか、
ライフスタイルなのか、
なんであろうかは関係ない。
差別する側が差別だと意識してないケースも、多い。
ハラスメントは何でも受け取り側が大事だと言っていた。
日本で生まれ育った私もこの感覚の敏感さは
ブラジルに来てマイノリティになるまで感じなかった。
まあそういうことなんだろうな。
ここから戦争紛争に言及するのは飛躍があるが原則は同じ。
人間の醜い部分は永遠になくならないのか、
という残念な、気持ちになった。
終わりよければすべてよし、とは、ならない。
と思った自分に、
中西さんの寛容さがなかった、
という点でも。
https://newspicks.com/news/3116743/
この記事が先日大きな話題になった後でのインタビュー。
最初の質問はうまく交わされていますが(笑)、色々と凝縮された内容でした。
>一括採用は政府が要請するからじゃない? 経済界は、どうですかって。やっぱり経団連というのは「経済界の顔」として、そのこと(政府の要請)に対しては、非常に敏感だから。しかし、先程言ったように、経団連としての意見をまとめなくてはいけないと思っています。
一括採用の問題点についての解決案はそのひとつが経団連の意見だとは思うので、是非まとめていただきたいところです。
>自分の考えを主張していないだけだと思います。ちゃんと人とコミュニケーションを取ったら、「俺だって、こう思っていた」という考えが出てくるはずです。もともとの力はあるはずなんですから。
>まず自己否定からじゃなくて、自己肯定から入ってください、と言いたいですね。
自らが主張できる組織とするためには、確かに教育の段階から設計変更が必要でしょうが、組織としての評価制度の問題点を改善していく必要があるようにも思えます。
といった意味では、まずは本記事でも出てきた人事の改革が肝であり、人事自体の評価を減点式ではなくチャレンジ加点式にしないといけないのかもしれません。
しかし、少なくとも日本の技術者の労働市場は十分そうなっていないと思いますので、一刻も早くその方向に持っていっていただきたいと思います。
常識はこれまでの経験。例えば年齢に応じて給与が決まるというのも、今は崩れつつあるが常識であった時代や企業もある。またその常識から外れたら、それは社内の相対感のなかで「異常値」となるので、本人の居心地が悪くなる。そうすると、「変わりにくい均衡構造」が出来上がる。
だからこそ、弊害を伴ってでも変えるべきは変えないといけないと思う。一億総中流のメリットも否定はしない。でもその割を食っている人は、転職への抵抗感の低下や企業ごとの評価精度の多様化含めて、国内でも海外にでも移動しやすくなっているのが現実。
現在出ている弊害は、すでに顕在化しているゆえに不感症になりがち。だけど、変化によっておこるメリットとデメリットと比較して、大きいものなのか。変化によって起きるデメリットの可能性を過大視しすぎて、現状を変えないデメリットの大きさは無視できない。
本文を読んでいて、経団連を思いっきり変えて欲しいと感じた。新卒一括採用について「そもそも、ああいうの、やめたらいいと思うんだけどね。」と言われている。もうどんどん変えて欲しい。
そして、経団連だけでなく企業や個人が変わるためにも自己肯定が重要だというのは本当にそう思う。肯定があるから前向きになれる。変化は大変なことだから、怖い。怖いときでも一歩を踏み出すためには肯定感のサイクルが重要で、やってみようと思って、その変化が上手くいけば、それを成功体験としてもっと回せるようになっていく。
なお、変化への抵抗と相対感という点で、相対的剥奪という概念は日本だけでなく世界中で、今とても重要な概念だと思っている。
https://newspicks.com/news/3140389
「何月解禁だとか、そんなことを、なぜ経団連が言わなきゃいけないんだって。政府が、何かの議論の中で「経団連が音頭を取って決めてくれ」と言うから「分かった」と言ってやっているだけだ、と。
(経団連内部の)意見をいろいろ聞いてみると、今の新卒一括採用は、全然、時代に合わないという人が多い。だから、経団連も、受け身ではなく、本来、新卒採用はこうあるべきだという意見を出したほうがいいですよね。
本当は、就活は、私はこういう仕事がしたい、ああいう仕事がしたいっていう、興味が個人の中で起きたときに、会社を訪ねるというほうが正解じゃないですか」
特にダイバーシティに関して、グローバルに関してもちろん、
教育に関してがその通り。子供がいてもいなくても、私たちで次世代に何かできるはず。
色んな注目が集まった(狙い通りかもしれませんが)
「おっさん」特集。
ドラマ「インベスター Z」でも、結局向き合うのは「姿がない、存在するのかも分からないのに皆が気にする」この問題。制作過程においても…ストーリーの中でも…。
金曜深夜にボ〜気軽に見る想定のエンタメなので、ど正面からの熱弁はないですが、最終回の一言で旧世代から新世代への一言をオリジナルで入れてみました。
こっち側でも何でもない経済の専門でも何でもありませんが、
生活と距離が近い気軽なエンタメならではのフィールドで、
何かを変えていきたい。