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シニアから柔軟な働き方の選択をして頂き多くの階層に広げるのもいいと感じた記事。
管理職の立場と再度現場のプロフェッショナルな一員。見える視界の違いを理解したうえでの提案ができる人。ありがたい戦力。
今いちばん注目している、おじさん活躍推進について、良いヒントをいただいた。人手は足りないし、元気なシニアは働きたい。しかし、現役の延長ではない。落とし所を会社も当事者も考えるときですね。
強い組織って、様々な世代の方がいて、それぞれの持ち味を生かして相互に影響し合っている。若手は新しい発想で商品やサービスを作り出し、ミドルは組織全体を健全化•活性化させる。シニアは次世代を育成するとともに、ミドルが自信をもって組織運営することを推進していく。

アクティブシニア社員から多くの方が影響を受け、貢献を実感することで自身も幸福感があるのでしょうね。
株式会社ファンケル(英語: FANCL Corporation)は、神奈川県横浜市中区に本社を置く化粧品・健康食品のメーカーである。 ウィキペディア
時価総額
3,963 億円

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