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形式に縛られるのやめようぜ!パナも伊藤忠も服装自由化
https://newspicks.com/news/3079498/
職場では、性別に基づく服装等のルールが違うことがあります。
女性にはお化粧をしなさい、スカートを履きなさい、男性はピアスはダメといったような。
もちろん、業務上の理由がある場合もあるでしょう。しかし、例えば、清潔感のある服装をという理由なら、男女で異なるルールを適用する理由にはならないでしょう。
そして、トランスジェンダーの人たちにとっては、職場で生まれの性別に基づく服装規範を厳格に適用されると、自分らしくいられないことになり、苦痛になる場合があるでしょう。
都道府県労働局のいじめのあっせん事案を調査すると、女性に関しては、上司や同僚から、容姿・年齢・結婚(離婚等)などに関する発言があったと訴えるものが目立ちました。
内藤忍「職場のジェンダー・ハラスメント」
http://www.jil.go.jp/column/bn/colum0220.html
時として、性別に関連するこうしたルールは差別、性別に関する言動はハラスメントになり得ます。
連合調査では、こうしたジェンダー・ハラスメントを25%の人が受けているそうです。
連合(2017)「ハラスメントと暴力に関する実態調査」
https://www.jtuc-rengo.or.jp/info/chousa/data/20171116.pdf
服装はそもそも、自己決定権の観点からも(憲法13条)、表現の自由の観点からも(憲法21条)、自由であるべきです。それを制約するには相応の理由が必要です。
また、服装に縛られることによって、労働者の生産性が低くなったり、人材が流出したりすれば、企業にとっても損ではないでしょうか。