必然的に時代を動かす凄い100人を創るーCROOZの仕組み
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コメント
注目のコメント
「必然的に時代を動かす凄い100人を創る」
すごいワードだ。
時代が動くこと自体は本来的に必然とは思うけど
凄い100人を創る人(仕組み)は、きっともっと凄い!
はぁ・圧倒的な「インセンティブ」を支給
・グループ入り5~6年経過した時点で売上100億円ほどの事業になれば、二桁億円インセンティブ
・国内バイアウト平均値は2~3億円。これより高く設定
・クルーズが持つ「ヒト」「カネ」を使える、役員陣が培ってきたさまざまな経験・ノウハウも手に入れられる
成功確率は高くなる
・子会社の代表と会うのは1カ月に1回30分程度
事業課題と解決策を聞くなかで、「僕はこういう部分でつまづいたよ」など、
事実に基づいたアドバイス程度
・起業するならクルーズでと言われるような世界を作りたい
・自分たちでオフィスを決め、銀行から借り入れをし、人材採用もすべてやる
・他が真似できないようなインセンティブを設計した
・自分より優秀な人を集めることが、社長の仕事
・迷っているけど少し気になるという方の門戸も広く開けてる中学時代は洋楽アルバムのライナーノーツを読むのが面白かった。
知る人ぞ知る、色褪せない、かけがえのない…などの雰囲気文言が並んでいて、ムード産業という言葉を思いついた。
いわゆる中2病の一種ですね。
この記事からもそんな匂いがするので、ほくそ笑んでしまった。