学習障害、ADHDの人が職場で成功するための8つのヒント

コメント

注目のコメント

• 雲井 俊太郎

  サンクスラボ株式会社 取締役COO共同創業者

  ・2018年06月06日

  「ここの従業員には、しっかりとした職業倫理、ずば抜けた創造力、好奇心、共感力がある」とフリンク。「また、皆が私たちのミッションについて、そしてチームワークの重要性について深く理解している」。そんな資質を持つ人は、どんな組織にとっても理想的な人材だろう。私はフリンクに、どうすればそうした人材を集められるのか聞いてみた。
  「それは簡単。学習や注意能力での問題がある人を多く雇うことだ」と。
• 櫻庭 沙比

  ソウルドアウト株式会社（SoldOut,Inc.） 採用研修部

  ・2018年07月17日

  ADHDの症状がある方の割合は、大人で2～3％らしいです。
  うちの会社は250名くらいなので、5～8名の方が症状で悩まれているということです。
  そういう症状のある方は、一方で自分の興味のある分野や得意な分野に、ものすごい集中力を発揮したりもします。
  だから、「ケアレスミスが多い」等の理由で、レッテルを貼ってしまうのはすごくもったいないと思います。
  
  「苦手分野がある方も活躍できる」職場づくりをしたいと思ったので、ピック。
• Hasegawa Ryohei

  通りすがりのエレキエンジニア

  ・2018年06月04日

  ADHDなどの発達障害を持っている人は、ある特定の能力がずば抜けて高い事が多いらしいです。
  「誇りを持っている」という気持ちはそういった所からでしょう。
  彼らを有効活用できれば、組織としても非常にメリットがあるものと思います。