新着記事一覧
「お金をかけてよかった家電」ランキング1位は?時短と節約の二刀流、“最強の家電”はアレだった【アンケート】
2Picks
窮屈なセットアップからの卒業。伸縮自在、乾きも速いジャケット&パンツ
3Picks
【夕陽丘高校】華麗なる卒業生人脈!日本ユニセフ協会会長の赤松良子、女優の有馬稲子、『何でも見てやろう』の小田実 - 日本を動かす名門高校人脈
2Picks
「次の液状化を防止するためのヒントが」液状化被害が大きかったエリアで新潟大学が地盤調査 新潟市西区
2Picks
卒業ソングを被災地の卒業生に 川嶋あいさんがサプライズ訪問
2Picks
函館市で警察などが小学校のグラウンドにクマが表れた想定の訓練 出没時の連携などを確認
2Picks
【速報】ため池で2歳ぐらいの男児が意識不明 うつぶせ状態で浮かぶ、母親が救助 旭
2Picks
全国で人気「ポケモン化石博物館」20日から御船町の恐竜博物館で開催! 『カセキポケモン』やアンモナイト・恐竜の化石の複製など約80点が展示
2Picks
ADOの「ADO Air 28」はオールラウンダーアーバンEバイク。最大30,000kmまでメンテナンスフリーのカーボンベルト採用
2Picks
中九州短期大学が2025年度から『学生の募集を停止』少子化や4年制大学への志向の高まりで志願者数が大きく減少 熊本・八代市
2Picks
メディアの発するメッセージも相まって、僕らミレニアル世代は「どうも世の中、新しい形に移行する必要があるっぽい」ということをひしひしと感じているけど、それがどういう形なのか誰もわからない、という心情なんだと思います。なので企業への雇用だけでなくて、「なにかを数年後まで続けるか」という質問には全般的に否定的な回答をするような気がします。
企業としては「どうやって今いる人を辞めさせないか」という発想よりも、シンプルに”より有能で面白い人にとって魅力的な環境とはなにか?”を突き詰める方が本質的な気がします。北風と太陽でいう、太陽のアプローチというか。やめてほしくないからといって「辞めさせない方法」を考えるとズレるなあと。
2年で辞めるんなら今の職場で得られるものを全部得つつ、次の機会を探すことを続ける感じで仕事が面白ければ3年4年と増やしていく感じがベストだと思います。
そういうスタンスを求めることそのものが、変化の時代に変化を否定するという矛盾を生じてしまう。
変化を起こせと社員には要求するくせに、社員の変化は認めない。こういう構造そのものが、組織と個人のあり方を難しくしていると思うんですよね。
ここに書いてある、ミレニアル世代が会社に求めることは、働く人なら誰でも意識して良い・意識すべきことなんじゃないかと思う。
ギリギリミレニアム世代の言い分です。。