「週4正社員」制度が人手不足対策の切り札に サービス残業前提の働き方への解決策にも
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結局、突き詰めていけば、多くの仕事は「皆が同じ時間に同じ場所にいる必要が無い」ことが多いので残業云々以前の問題として、「その日に本当に出社している必要があるのかどうか」という問題意識を持って働き方を変えるフェイズに差し掛かっているのだと思います。日本経済全体で人が足りていないのに無駄に労働力を拘束することは翻ってトレンド成長率を押し下げる話になりかねません。
ちなみに、埼玉県春日部市にある三州製菓さんは、「一人三役」という仕組みを作り、誰かが休みを取ってもサポートできることで、皆が休みをとりやすくかつ人手不足対策の切り札になっているようです。
週休３日制とかもいいけど、本当に働き方に多様性を持たせようというなら、何より真の裁量労働制の導入が切望されますね。
★私の考える真の裁量労働制。
https://newspicks.com/news/2718315?ref=user_1411627
例えば３日徹夜して働いたら、次の週は閑散期なので、１週間休むとか。
そういうメリハリのある働き方をこそ多様な働き方というのではないですかね。
営業とかはもう、営業先に直行直帰でいいし、技術者は、自宅で開発していればいいし、経理は忙しい月末月初だけ会社に来て月中は丸々休めばいいとかね。
ここまで来るともう雇用契約でなくて、業務委託契約を準雇用契約に昇華させていければいいのではないかとか考える。
フリーランスに手厚い社会保険があればいい？
