管理職として選ばれるのはどっち？ 勤続15年大手社員VS転職歴3回ベンチャー社員

コメント

選択しているユーザー

• 山極 毅

  株式会社経営人事パートナーズ 代表取締役　人事戦略デザイナー

  ・2018年05月17日

  実際には違うのでしょうが、経歴とスキルをシンプルに結びつけていて、危険な香りのする記事です。
  
  大企業マネージャー経験者は、頭が固く前時代的なマネジメントスタイル、転職経験者は色々な職場は見ていて修羅場も経験しているはず。
  
  これは、採用が失敗するときに落ちりがちなロジックです。
  
  最終判断は、組織内で活躍できたかどうかがポイントです。そのデータがない状態で、こっちが良いと一概にいうのはどうでしょうか？
  
  採用の成功をどうやって測定するか、PDCAかつロングスパンで考えましょう。
  
  鳴り物入りで採用した業界ビッグネームが、転職後活躍できなかった事例をたくさん見ているので。。。

注目のコメント

• 木原 誠太郎

  ディグラム・ラボ 代表取締役

  ・2018年05月17日

  これは一概に言えない
  あくまで結果論の話だと思います。
  
  組織によってマッチする人材は全然違うんじゃないかなと。
  
  最近のトレンドはそうかもしれないけど、
  少し先の未来はまた違うトレンドがある。
  
  肩書きや職歴ではなく、
  何がしたい人か？何ができる人か？
  なのではないのでしょうか？
• 井上 一鷹

  Sun* business designer Div Manager

  ・2018年05月17日

  人は、変化に反応する様にできている。
  
  蝿が止まっていても気づかないが、飛んだ時にいたことに気づく。
  
  一概には言えないが、変化が少ないことは成長の前提となる気づきが減る。
  
  ガラッと変わってきていると、今日知り合いの転職エージェントの方も話していました。
• 横田 響子

  コラボラボ（女性社長.net） 社長／お茶の水女子大学客員准教授

  ・2018年05月17日

  成長企業が新規事業立ち上げの責任者を募集案件。
  違和感なく後者でしょう。
  
  転職3回ベンチャーも経験の中身次第ですが、大手企業では15年目でも管理職経験がない方が多い上、新規事業経験者はごく一部。
  また求人側も成長企業と記載されているので恐らくベンチャーなのでしょう。