就活生が後悔する？ 「成績重視」の逆回転

コメント

選択しているユーザー

• 山極 毅

  株式会社経営人事パートナーズ 代表取締役　人事戦略デザイナー

  ・2018年05月17日

  採用面接は、実は非常に不安定な判断の手段です。
  
  アメリカでは採用時にエビデンスチェックは常識で、日本でもマネジメント層の経験者採用では実際に行われている。
  
  事実は曲げることができないので、信頼性が高い。
  
  地味に頑張った学生が正当に評価されるのは、企業にとっても望ましいことです。

注目のコメント

• ogasawara masaki

  いってみようやってみようの会 暫定会長

  ・2018年05月16日

  学歴や成績が尊重されるのは、新卒までじゃないかと。
  転職する時やリストラされた時、多様な生き方をしたくなった時に役に立たないどころか、かえって足かせになる場合もあるんでない？
• K. Masamune

  Private Equity Fund Investment Professional

  ・2018年05月16日

  グローバルスタンダードに近づいてるってことですね。
  そんな私は海外大学を出ていながら、「日本の就活」をしたのであまり成績を見られず助かったクチですが！！笑