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本当にそうなれば、東大卒以外の人は半分以上が失業することになるでしょう。
もうそろそろ東大ブランドも価値が下がっていくねー
個々人が頭が良くても、人柄が良くても、組織になると途端に動かなくなるということを日本企業は散々経験しているではないですか。東大だから採用しようと考える組織は尚のことその傾向があるのではないでしょうか。働きかた、採用、人事が大きく変ろうとしている今、東大卒(◯◯大卒)という価値は下がっていく一方だと思います。中小企業の社長がうちに東大卒が入ったんだよって自慢するくらいの価値しかないと思いますと書いたら辛辣すぎるかな。
東大生(などのいわゆる上位校の学生)は求められているというより、つぶしがきくから採られているというお話。

確かにそういう声はよく聞く。是非はともかく事実かと思います。
能力の定義は様々なご意見がありそうですが、東大という学力が高いブランド人材が、仕事で活躍できる意味での必要条件を満たしつつも十分条件たり得るわけではないということはおっしゃる通りだと思います。

そして、実は昔からそうであって、大きな組織のピラミッドの構造でかつ遊びがあるのか、多様な組織のタイプの拡大と遊びが少なくなったのか、ということの違いだけなのかもしれない気も致します。世知辛いですが。