面接で必ず聞かれる「退職理由」 答えるときの5つの注意点
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注目のコメント
>会社への忠誠心
ですか…。なんだかめっちゃ違和感が。
今時そんなもん持ってる奴いるの？ 社員＝会社の奴隷 になったわけじゃ無いからね、忠誠ってなに？？忖度ですか？w
働く側が居心地悪いと思えばそりゃ辞めてくさ。単なるワガママは例外だけど。人事の立場から。
退職理由は必ずおうかがいしています。実際は真偽のほどを確かめようがないのですが…。
それはともかく、ネガティブな質問にも対応できる力があるかをみます。メンタル疾患がうかがえる場合は、再発可能性についても考察します。加えて、そこから職業観や企業選びの視点をどう構築したかを聞きます。
会社選びに失敗したとしても本人の責任でないこともあります。つぶさに事実をおうかがいして、本人のマインドを確かめます。忠誠心とか、江戸時代でもないので関係ありません（笑）。
この質問自体の要否というよりは、（注目度は企業によりけりでしょうが）ご本人のマインドを確かめる手段として使うことが多いですね。
※そもそも面接に進めた時点で、転職回数とか細かいところ（履歴書事項）はクリアしているという前提です。転職理由は人それぞれ。転職する際には、転職理由をちゃんと払拭できるのか、希望する姿に近づくことができるのかが大切だと思います。
カウンセリングをしている（今はしていない）と、●●だから転職したい、と言われることも多いですが、じっくり話を聴くと転職理由は〇〇ですよね？となることも多いです。何で転職したいんだっけ？というのは大事なスタートラインでもあるので、改めて自分自身の価値観やキャリアを（友人でも先輩・後輩でも人材会社でもいいのでサポートも受けながら）振り返ること、考えていくことは大事だと思います。
