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NVIDIAが日本企業に初めて出資した企業で、AIプラットフォームベンチャーとして注目されているABEJA。AIを実装し“育てる”ための基盤技術の高さが評価を受けている証ですが、面白いのはその組織文化。

組織の壁を取り払い、個人のやりたいに制限をかけずに、社員が自由に働ける自走組織へのこだわりと作り方に、今回の記事ではフォーカスを当てています。
所属も肩書も書かないなら、なぜ名刺がいるの?

他人にとっての信用情報としての名刺の目的を誤解している。

よく知らない他人の会社の所属や肩書には、大した信用情報としての価値はないものの、無いよりはまし。

会社法には表見代理という仕組みがあるので、その意味では所属、肩書は大事。

昔の侍の名刺は姓名だけ(住所も藩名、役職はなし)だったらしい。もっとも、他家へ訪問時に、玄関で取りつぎするものへ渡したらしい。
長谷くんがご活躍のようでちょっと嬉しい。
ABEJA Retailの次に注視しています。CNN使えば画像解析は簡単にできるので、それを超えるオファリングは山程あるので、目新しさで安く展開していた方法論は次の道筋を見つけ出す&浸透させることに期待しています。
応援しています!
面白い会社。もっと知りたい。
一番イケてる会社ですねー。
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