就活、ＧＭＡＲＣＨの学歴フィルターを打ち破る

コメント

注目のコメント

• 佐山 展生

  一橋大・京都大学客員教授 インテグラル取締役 京大経営管理大学院客員教授

  ・2018年04月24日

  中途採用で一番あてにならないのが学歴です。新卒も同じ筈です。大学入試は「受動的能力」しか問われませんが、社会に出てから問われるのは、自らが問題を見つけて解決する「能動的能力」だからだと思います。
• Hirotsugu F

  某広告代理店 人事部長

  ・2018年04月24日

  イベントでも話をしていますが、ロジカルに考えてくださいよ。
  
  ・何千人もエントリーしてくる
  ・担当者や予算、時間のリソースは限られている
  ・過去のデータから、採用試験時筆記試験成績と大学偏差値レベルの相関がある、あるいは社内エース層と大学の相関がある
  ・企業には採用の自由がある
  
  この条件下で採用活動するなら、どうやりますか？
  全員と個別面談しますか？ 無理でしょ、物理的に。
• 永濱 利廣

  第一生命経済研究所 首席エコノミスト

  ・2018年04月24日

  企業や職種にもよるでしょうが、広き門をくぐって来たAランク大学出身の社員より、狭き門を突破してきたCランク大学出身の社員のほうが仕事で使えることが結構あるようです。