新着Pick
300Picks
シェアする
pick
Pick に失敗しました

人気 Picker
ビジネスはチームワークだから面白いですよね。

イチローが9人いても、マー君が9人いても強いチームとは言えないかと。あ、でも大谷選手が9人いたら。。。。結構勝てるのか?
「メンバーの相互責任」は利害の一致を生み、「共通の目的」は同じ方向を向かせ、「相補的なスキル」は助け合いを生み、「少人数」は相互理解を深めるため、それぞれチームの心をひとつにさせる効果がありそうです。

このように共通目標や連帯責任により利害を一致させ、相互理解や助け合いにより信頼関係を深め、最後にその信頼の証として自由を与えることでチームの心は一体化するのだと思います。恋人や伴侶との愛を深める方法も全く同じですけどね。
何を以って「優秀社員」とするかでしょう。

私は人材育成の仕事もよくやるのですが、例えば4人の受講者がいたとして、どの人をトップにするテストやケーススタディーも可能です。もちろん人事部の方が見ても、合理的で納得性のあるテストで。

つまり、どういう人材を優秀とするかどうかは、経営戦略、組織戦略そのものということです。
社内プロジェクトがうまくいきにくいという問題は、話としてはすごく単純で、0→1のスキルを持った人間がいないからというケースが多いと思います。既に成立している事業モデルをうまく回すことが上手なメンバーを集めても、「思いついたアイデアをいかに効率良くやるか」みたいなところにリソースが割かれてしまいがち。
社外から元起業家や、事業開発に長けたコンサルを1人でも引っ張ってきたらずいぶん勝率は変わってくると思います。
大変参考になります。

少人数制、絶対的なスキル、チームリーダ
昔のプロ野球の巨人ですね。
優秀な人材を集めて個で仕事をすることと組織で仕事をすることはそもそも全く別物です。
そこでしょうね。
「抜きんでた成果」をあげたチームの5つの特徴。
1、2は組成で、3、4、5が運用。
この要素をどんな仕掛けで現場仕事に組み入れるかが、マネジメントや企画サイドの工夫のしどころですね。
チームミーティングのあり方や学習機会の内容やファシリテーションが肝になりそう。

以下引用
(1)少人数である
(2)メンバーが互いに補完的なスキルを有する
(3)共通の目的とその達成に責任を持つ
(4)問題解決のためのアプローチの方法を共有している
(5)メンバーの相互責任がある
新着記事一覧
エアウィーヴを全国区の大ヒット商品に育て上げたPRの達人・笹木郁乃さんが大事にしている仕事のコツ
致知出版社編集部
3Picks

立命大が勝ち点2 関西学生野球、同大は敗れる
京都新聞
2Picks

会うと会釈、「人当たりいい子」 警官刺殺容疑の大学生
朝日新聞デジタル
2Picks

ファーストキャリアの選び方 選んだ会社で「本当にやりたいこと」を実現する3つのステージ
ITmedia エンタープライズ
4Picks

【WEB限定連載】義功和尚の修行入門——体当たりで掴んだ仏の教え〈第7回〉全国托鉢行脚に向けて
致知出版社編集部
2Picks

遠出せずに長期休暇のような旅へ。ステイケーションを実現するための10のアドバイス
ライフハッカー[日本版]
4Picks

競技は同じでも、考え方の異なる人間が集まっていた。元編集長・年吉聡太さんのライフハッカー・クロニクル
ライフハッカー[日本版]
3Picks

日本を代表するビジネスリーダーが愛読する雑誌
致知出版社編集部
6Picks

マーベラス、『剣と魔法のログレス いにしえの女神』アップデートで「霊刀九尾確率アップガチャ」や「月と共に去りぬ」を開催!
Social Game Info
3Picks

【高校受験2019】静岡県公立高校入試、日程・選抜方法など公表…学力検査は3/5
リセマム
2Picks