年収1000万円〜1億円で「天才」募集 新会社「スタートトゥデイテクノロジーズ」
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注目のコメント
M &Aした会社の人材によって技術力の強化を図っている部分が参考になります。興味があるのがM &Aされた側の経営人材をどうやってリテンションしているのか。
ロックアップで制限されているのか、ストックオプションで惹きつけられているのか、ビジョンやリーダーに共感しているのか、それともそれらすべてなのか。逸材と天才の境界が1,000万円になっているところが日本のエンジニアの相場を実態を表しているのだが、個人的にはちょっと残念。これが1,500万円くらいだと良かったなと思う。
実質は特に何も変わったことしてないのに、
これで惹きつけられる人は、少なからずいるはず。
採用はブランディング、マーケティングが非常に大切なので、
そういう意味では、さすがという感じですね。
