新卒採用アンケ「増やす」39％ 19年度、主要112社

コメント

選択しているユーザー

• 山極 毅

  株式会社経営人事パートナーズ 代表取締役　人事戦略デザイナー

  ・2018年03月25日

  『人手不足を背景に人材の獲得競争が激しく、対策として女性活躍推進のための環境整備を掲げる企業が多かった』
  
  女性活躍の基本方針が、環境整備では心もとないですね。
  
  目指すべきは、多様な人材を経営戦略の実現に向けて集結させることであり、決して社内託児所の整備ではないと思います。
  
  学生さん達は、その会社がどういう理念で女性活躍を目指しているのかを調べると良いでしょう。

注目のコメント

• 伊藤 豊

  スローガン 創業者

  ・2018年03月25日

  業種別内訳がないので何ともコメントしにくいですが、自分でざっと調べた限りでは、メガバンクに限らず、証券・生損保も含めて金融業界が採用数を減らしている傾向にあるようです。
  
  ただ、対前年比で見ているので、昨年が異様に多すぎたという説もあるかと思います。メガバンクが採用減で狭き門って話がありますが、とはいえ、いまだ700人採用とかなので、別に狭くはないですよねって思います。
  
  新卒一括・一律採用の是非の議論は社会的に熱量が上がってきているように思いますが、一括・一律で扱うことの是非が問われる傾向は良いと思います。多様なルート（長期インターン経由や既卒・二卒ルートなどの応募要件の拡大）にどれだけ積極的か否かが問われる流れに期待したいです。
• 永濱 利廣

  第一生命経済研究所 首席エコノミスト

  ・2018年03月25日

  ただ、9月の自民党総裁選でアベノミクス終了となれば、2020年度入社の新卒採用方針では、増やすと回答する企業が激減する可能性があるでしょう。
• 木原 誠太郎

  ディグラム・ラボ 代表取締役

  ・2018年03月25日

  普段、よく新卒の方とお会いしますが、
  以前とは働き方について大きく意識が違います。
  
  業績がいいからと言って
  単に人を増やすだけでは何も残らないと思います。
  事業にもよるかもしれませんが、
  量よりも質にお金を掛けた方がいいと思います。