「今どき就活」学生と人事の情報合戦 SNSは第ニの履歴書、女子大生から色仕掛けも…

コメント

注目のコメント

• 安東 暁史

  GLAYLIFE.com ギタリスト

  ・2018年03月21日

  SNSチェックはしません。手間(名前で検索して、大学とか学部、顔写真で同一人物か確認するのって大変)ですし、誰だって表の顔と裏の顔があるでしょう。記事にある「ボランティアの時期に水着ギャルとウェーイ」だって、
  ①本人が嘘をついてる可能性
  ②面接官の聞き間違いで、時期は重なってない可能性
  ③時期は重なってるけど、その日は自分のとても大事な日だったから一時帰国した可能性
  などあるわけです。それを確認せずに不合格の判断をしてよいのか。
  
  で、ですよ。仮に②や③だとした場合に、「とはいえ水着ギャルとのウェーイ写真をSNSにあげる奴はけしからん」という人もいると思います。でも、本当にそうなんですか？
  
  コンプラ的にというなら、それはコンプライアンス研修で修正不可能なものですか？など色々と考えてしまいます。
  
  ところで昔、インターンに「こんなに頭の良い学生は見たことない！」という学生がいました。東大院生、マッキンゼーをはじめ名だたる難関企業の内定持ち。純粋な興味でfacebookを検索しました。実名顔写真なのですぐ本人と分かりましたが、彼はウェーイタイプでした。それを見つけた私の感想は「公私ともに全力で凄いや！」でした。
  
  何かの参考になれば。
• Sayaka Yamada

  「採用担当だけでなく、社員のSNSをとにかく調べ尽くして、どの社員が面接できてもいいように、全員の趣味趣向など、パーソナルデータを叩き込んでいる学生がいました。面接では妙に話題が尽きず、話し上手な奴がいる……と噂になったのですが。そして彼、今では弊社の人事担当社員なんです（笑）」
  
  
  こええよw
• 松田 晃宏

  松田屋 代表

  ・2018年03月21日

  そりゃ採用して欲しいんだからね、売り手市場とはいいながら面接官と学生じゃ立場は明らかに違う。誰だって話盛るでしょ（笑）そこも含めて見極めるのが面接官の仕事なんじゃないんですかね。