人事がぶっちゃける「すごい高校」 高校で採用を決める時代がやってきた
日経ビジネスオンライン
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こういう採用手法を、『カンジニアリング採用』という。
データとエビデンスを重視しないといけませんね。
潔癖度を図るために、下ネタを聞く面接のどこに論理的つながりがあるのだろうか？
注目のコメント
これは酷い。
そもそも高校受験は、新卒入社の7年前の実績でしかありません。社会人だって7年もあれば成長もするし大幅劣化もする。ましてやまだ成長途上の学生なら、7年前の実績の信頼性なんて。
あと女子高のくだりは純粋に全てセクハラ発言です。こんなことをいう人事部、大丈夫でしょうか。"高専出身者は人材獲得の穴場だと思ってます。"
そうなんですよ。超優秀なしっかりした子がいます。が、ほとんどは日本を代表するメーカーに行ってしまいますので、母数が取れないのが悩みでした。
"バスケットボールの洛南高校（京都市）みたいに進学校でスポーツも強いケースはやっぱり優秀ですよね。"
ちょっと待って。洛南はスポ選と勉強を分けて入学させてるからですよ。1人が両方できるわけではありません。
