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「『宇宙兄弟』から学ぶメンタルヘルス」という講義を過去にしたことがありますが、
宇宙兄弟は、本当に多くのことを学べる漫画です。
リーダシップの形には、新田のような分かりやすいものだけでなく、ケンジのような形もありですし、ムッタのような形もありです。
いろんなリーダシップの理論と宇宙兄弟のキャラクターや状況で解説をして、講義している自分が楽しかったのを覚えています。
漫画の中で出てくる言葉はコーチングの要素が満載ですし、
メンタルヘルスを、保つための技法もとても多く取り入れられています。
そんな視点で読んでみるとまた違う味わいがあるかもしれません。
だけど一言一言から熱い想いが伝わってくる。
何となく頼りなくて、ほっとけないからついつい助けたくなっちゃう。でもどんどん頼もしくなっていく。
一見するとリーダーっぽく感じないけど、結果的にチームがまとまり成果を出す。そんな人っていますよね、確かに。
自分は全くそんなタイプではないので羨ましくも思いますが、一方で自分のキャラを使ったリーダーシップは別にあったりもする。誰にでもリーダーシップはあるんですよね。
高度成長期のような画一的なリーダー像ではなく、多様な時代ではリーダーシップもいろいろな形がありそうです。
完全にタイトルをつけ間違えているので、読まず嫌いの人が多そうだけど、中身は落合さんがいうような
21世紀型のリーダーシップの重要性を説く本。
この連載も、いま、あるべきリーダーの姿を見せてくれると期待しています。
マンガを題材に、論を展開するのは、多分、ストーリー性が抜群に高くて、例示の分かりやすさがすごく高くなると思うけど、マンガの読者数以上には、論の支持者が広がらないリスクって、皆さんどう考えているんだろう。宇宙兄弟くらい売れてれば、その内側で商売しても十分な大きさになるのかな。
日本にもカリスマ型リーダーはいるが、一般の企業組織では例外的といえる。特に高度成長期からバブル崩壊前までは、日本企業は組織文化でエッジが効き、リーダーシップよりもフォロワーシップの妙で競争優位を築いてきた。リーダー(組織の長)はフォロワーがバランスよく活動できるように調整する人であり、時に何もしないことが価値の象徴や権威であった。これを精神分析医の河合隼雄さんは「中空性の構造」と呼んだ。21世紀のVUCA時代のリーダー&フォロワーの関係性を考察するうえで、日本的な中空性ははずせないテーマだと思う。
宇宙兄弟は何度も読んでますが、確かにリーダーシップの重要性を感じる場面が多いです。
共感を生む、気付いたら助けられている、そういった人が今の時代のリーダーとしては向いているのかもしれません。
スポーツだけでなく、ビジネスにもチームは欠かせません。
楽しみです。