有能な公務員を「無能化」する上司の3つの言葉
コメント
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「お前が頑張ったら、俺の立場はどうなる」
→私の関知しない問題です。
「後任に引き継げる仕事にしろ」
→5人に引き継げるようにします
「本業に集中しろ」
→あなたも部下の能力を引き出すことに集中して下さい。
なんてことは職場で言えないので、ここNPで書いてみました！
注目のコメント
出る杭は打たれる、自治体だけではなく、企業も同じだと思います。
部活の活躍を喜べない、周りから評価が高いことを疎ましく思う、自分に従順な人しか評価しない、自分の周りに置かない。
下が育たない環境を作り上げておいて、次の世代が育たないと文句を言う。
旧体質の日本企業の典型かと思います。
人は狭い箱に閉じ込められ、萎縮してしまうと、持っている能力の１/３も発揮できないと思います。
逆に信頼され、期待されると、持っている能力以上のものを引き出すことができると思います。
放任して、程度自由にやらせた方が伸び伸びと仕事でき、成果につながり、結果、上司である自分の評価も上がるのにもったいないですね。失敗をしないようにテーマを選び、行動。
さりげなく有能と思わせるが、同僚のやっかみを受けるような大成功はしない。
村社会の調和に腐心し、自分を大多数である「普通」に合わせる。
抜擢もなく、クビにもならない組織での渡世術。。。叩いちゃいかんよ叩いちゃ
暴言を吐かれた人は処理能力が61％落ちる
https://1kando.com/81118
