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リクルートという会社が採用広告領域を祖業にしているからこその我田引水な発想から来ているのかもしれません。いずれにしても、実態としてその後も同社のDNAとして刻まれていて、たしかに採用にかける熱意・執着が突出しているのを見ると素晴らしいと思います。
1,000社以上の経営者と話をしてきた経験から感じるのは、どの会社も採用は大事と言いますが、その本気度合いがかなり差があるということです。本当に優秀と思える若者が目の前にいたときの反応・アクションの取り方で差が明確に出ます。
事業経営と企業経営は違う。
買収や設備投資を採用と関連づけて考えている辺り、流石です。
→リクルートの強さの源泉ですね。私もこの考え方は好きで、研究開発部門を率いていた時に、将来を考えると全ての課題よりも採用が大事だと話していました。(おかげで学生対応によく駆り出されました。笑)