大学のキャリア教育に新風。自主性が持てない若者の壁は「キャリア教育」にあった／オリジナルポイント

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注目のコメント

• 勝又 康仁

  エン・ジャパン（株） 教育評価サービス責任者 兼 コンサルタント

  ・2018年02月07日

  もっと深い要因としてどのように幼少期を過ごしたかが重要だと思います。
  
  両親は自分の興味関心や主体性を育むよう関わってくれたのか。
• 中村 洸太

  もっと拡がっていってほしいですね。
  ジョブシャドウイングについては、学生にとっては、1日だけではなく、1週間くらい体験したいものですね。
  
  企業側はコストかかりますが。
• 岡田 兵吾

  Microsoft Singapore アジア太平洋地区本部長

  ・2018年02月08日

  試み大好きです。確かに会社にはいって、こんなはずじゃなかった？ってことはあります。私もなぜアクセンチュア（当時バリバリにコンサルティング）行う会社と思い入社し、毎日プログラミングの日々で驚き戸惑いました。ただ、嫌だー！と思う仕事を楽しみに変える力も大切です。良くも悪くも苦手なプログラミングを同期の中でも一番ぐらい仕事させられ、今も苦手ですが、このなかで楽しみ・喜びを磨くことが出来、その後のキャリアの壁を乗り越える胆力を磨けたと思っています。同壁を乗り越えるのか？思っていることを違う事実も教えて、これを乗り越える胆力の磨き方、悩んだ時の乗り切り方を学生時代に見極める・模索することも教えてほしいです。多様な働き方を心から応援します！STAY GOLD！！