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「自由」と結果への「責任」、そして自律性が必要。

だからこそ、会社でしか集中できないなどと言わないように、自宅でも子供がまわりに居ても仕事できるように鍛えるべきです。

電話会議は別ですが、我が家では私の仕事のメールチェックと、子供の勉強は食卓で行ってます。

だからこそ、子供とはいつでも連絡取れます。会社でしか仕事ができないなんてことがないように、いつでもどこでも仕事ができる癖を磨きましょう。

働き方革命応援しています!STAY GOLD!!
働き方の自由度をアピールしている企業は多いですが、その合理性が仕事内容とリンクしていない企業もありますよね。その仕事の特性なら定時でキッチリ運用した方がいいというものもあるし、逆に自由度があった方がいい仕事ができる場合もある。同社の場合、それがリンクしていていいループを描いているように感じました。

以下引用
〝前職と大きく違うのは、働き方における「自由」が目的ではなく、いい仕事をするための手段として存在することだと思います〟