あくまで法律は最低限のルールでしょうから、そこから広い部分のケアをするのは企業のさじ加減であって良いと思うのだが…
儲けに合った賃金規定にしましょうね。という話ですか。 諸外国ではしっかりと払われるイメージですね。
意外と正確に認知されていない休日出勤の定義。 特に所定実働が7h/日の事業所における所定外勤務日の場合だとややこしいですよね。 企業によっては所定外割増が労使協定で30%増の所もありました。
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