敬遠するのは「就活のテクニックに走る学生」 エイベックスの人事らが語る、内定獲得の手法より大切なこと

コメント

注目のコメント

• 武田 雄

  パーソルキャリア HRAチーム兼HRSチーム 国家資格キャリアコンサルタント

  ・2018年01月09日

  仕事を通して何を実現したいのか？人生におけるミッションは何か？が大切なんだと個人的には思います。これが明確になっている人はWhyもちゃんと深堀で来ている人が多いように思います。
• Nagare Takumi

  Gaiax 採用マネージャー

  ・2018年01月09日

  やはり、何を成し遂げたか や どの分野で成し遂げたか よりも、再現性が重要なんだと感じます。そういう意味での「やりきった経験」や「パッション」なんだと。例えばあるメジャースポーツで全国優勝したからといって、そこに情熱がなかったり、たたまその競技の才能があっただけなのであれば、就職後に企業で活躍できるかどうかはわかりません。逆に、ニッチな領域に熱中した人や、トップレベルの実績は出せなかった人でも、何故その人が頑張れたのか、何をやりたいのか が分かれば、その後の活躍はある程度イメージできます。新卒採用においては、面接で過去の実績や成果を前面に出すケースが多いですが、本当に大事なのはもっと目に見えにくい内に秘めたものではないでしょうか。
• 西村 仁

  ネスレ日本 一般社員

  ・2018年01月09日

  これは完全にその通りだと思う。就活を去年に終えてまったく同じ事を肌で感じた。