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あと、社員にもこういった休暇が認められればいいですね。
とはいえ、上場会社なので株主から怒られないかは心配。また、権限設定とかを変えるわけではないだろうから、不在の間の決裁権限とかどうするのかは気になる。結局、旅先で決裁してるのかとか、月一の役員会には出るのかとか、、
なかなか出来ない決断ではないでしょうか。不在にしても任せられる程現場が育っているとも理解できます。確かに今どきその気になればどこにいても連絡が取れますし、実現不可能だとも思えません。
「最近は自分の発想が豊かでなくなった。世界の変化から刺激を受けたい」
素晴らしいと思います!感服。
とはいえ、HISは上場企業で、有報を見ると代表権をもっているのは澤田氏だけ。決算期は10月で株主総会は例年1月末、招集通知は1月上旬に発送されている。
『3月以降は業務の予定を入れていない』という文言を含めて考えると、代表権を外れたり、他に代表権を持つ方の選任が今年の総会で行われたりするだろうか?
何か月も留守にするなど私にはできない判断ですが沢田さんは「私が長い間いなければ、これまで私の指示待ちだった部下が自分で考えて決めるようになり、人が育つ」と仰っています。
凄い方ですね。とても尊敬します。
私のいるフィリピンのセブ島にもいらしてほしいです。
潔いですね。
なお、一人旅ができなかったのは、モンゴルとロシア国境の山岳地帯にシャーマンの調査に行った時です。しかしそこでも、ニューヨークやオランダから休暇を取ってガイドを雇って馬やトナカイに乗って旅している者がいて驚きました。