意思決定の遅れが負の連鎖を招いている気がしてならないです。かつての日本の大手電機を見ているような気持ちになる。
ソニーと言いHPと言い、残る社員のモチベーション下げ更に再建困難にするから、段階的なリストラはタブーと言う原則をなぜ守らないのだろう?
撤退に次ぐ撤退というのは、社内的士気と社外的印象双方の面で良くない。
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