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すばらしい働き方だとは思いますが、その働き方を管理する側の能力は今以上に求められます。労働組合組織化、新卒一括採用、勤続何十年とは別物の世界になるわけですから、ただでさえ労務コンプラが危ぶまれている企業が多い中、その点が心配ですね。
曽山さんインタビューに続く、スマートキャリアを解くスライドストーリー。労働時間の制限を理由に、優秀人材を手放してしまうのはもったいないことです。短時間でも短日数でも、副業でもフリーランスでも、その人に合った働き方で成果を出すことが、企業にとっても働き手にとっても幸せな道だと思います。
スキルがある優秀な人ほど、スマートキャリアといった新しい働き方の恩恵を受けるだろうね。