｢残念な就活エントリーシート｣の3大特徴

コメント

注目のコメント

• 工藤 里紗

  テレビ東京 演出・プロデューサー

  ・2017年12月13日

  「通る企画書」と通づる理論があります。
  あと、業種にもよるかもですが経験談として
  読みやすさ。
  フックがあるか。
  その人物像や経験の画が浮かぶか。
  熱を感じるか。
  一緒に働きたいと感じるか。
  
  細かい経験や、その業種への知識より
  上記の事だと思います。
  それを踏まえての、合う合わないとかもあるので。
  (どんな優秀な人でも、人と接するのは嫌で、一つのことしか興味ないと、例えばテレビの現場だと、
  んー、、、ですし。でもそれが活きる所もある。とか。)
  正解はないですが、せっかくならエントリー者の魅力がきちんと伝わるといいですね。
  
  まあ、入社もほんの入り口ですし。
  何でもやってみたいと分からない！
• Hirotsugu F

  某広告代理店 人事部長

  ・2017年12月13日

  新卒のESは残念ながらナナメ読みになるので、afterのほうでもあまりインパクトがないかも。字数増やしてよいなら、いくらでも肉厚にできますし。
  
  面接では体験を深掘りするので、課題発見、目標設定、プロセス、定量評価、自己内省の内容を説明していただければと思います。
  ESが退屈だったら、「これ以外の事例で」とか聞いてしまいますし。
  
  コミュニケーション力やリーダーシップ云々は、こちらで聞いて判断します。
  
  まあ、お互い化かしあいですよね。