労働時間は不問。時代は、強みを活かす「スマートキャリア」へ

コメント

注目のコメント

• 宮内 修

  株式会社ビースタイルホールディングス

  ・2017年12月14日

  優秀人材をシェアする時代が来ました。
  フルタイム、残業当たり前の考え方を
  捨てるところから、スタートしていきます。
• 林 良知

  私立大学 キャリアセンター職員

  ・2017年12月14日

  内定が出るだけではなく、入社する→入社するだけではなく定着する→定着するだけではなく活躍する→社内で活躍するだけでなく、社会で活躍する
  
  これからのタレントマネジメントは本当に重要になってきますね。
  
  〉今後弊社は、ベンチャーキャピタルの人材版「タレントキャピタル」という仕組みづくりに取り組んでいきたいと考えています。才能をみつけて、それを一番発揮できる場所に配置する。採用と配置後の断絶をなくすことで、これから多くの企業ではじまるであろう「人材の才能開花競争」を勝ち抜いていきたいですね。
• 水津 玉稀

  Hubspot Japan growth specialist

  ・2017年12月14日

  サイバーエージェントの名人事、曽山さんとビースタイル代表三原さんのとっても盛り上がった対談です。
  女性の結婚子育てだけでなく、介護の問題があります。キャリアを諦めず、自分の状況に応じて働けることは今の時代、男性女性問わず重要なことです。
  
  時短ではたらく社員の活かし方が制度的にも雰囲気づくりの面でも進んでいるサイバーエージェント。実際に女性の復帰率は96%なのだとか！
  お話を聞いていると間違いなくいい時代に向かっていると感じ嬉しくなってしまいました！