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相手に対する尊敬の気持ちが全てでしょう。ポジションに関係無く、信じる気持ちがなければ物事は進まないでしょう。しかし、何に対して尊敬するかは、文化や国によって違うようだ。
「やってみせる」ことができなければ、人は動きません。リーダーシップの原点は「やってみせる」ことにある、とのこと。賛成です。現場が最重要です。
キーワードは現場! 様々なリーダーシップ論が出回る中、現場と言うWordがこれほどまで目に入った論考は初めて。そう現場が事実を創る。でもリーダーは現場におもねってはならない。現場Nizeされてはだめだ。
現場は様々なステークホルダーとの関わりで、独特の文化を形成し、メンバーにとってそれがコンフォートゾーンとなって変革を阻む最大の要因となっている。その中での工夫と改善は、結局現状維持にしか働かない。
まさに学校現場が、そう!
多くの教員は、昭和の呪縛の中での工夫と改善に努める良い人なのだ。メンバー個々の人生をリスペクトしながらも、彼等をその呪縛を解き放つのが、リーダーのインテリジェンスとカリスマ性だと思っている。
こんな所で当社テヘラン駐在員に代々伝わるOKYに出会うとは。そりゃイランに限った話じゃないですよね。

https://newspicks.com/news/2219231/

悪代官になってはダメだと思いますが、悪者になる、というか最近流行りの嫌われる勇気を持つことは場合によっては必要かなと。じゃないとただの"(どうでも)良い人"に。

辻褄合わせのGet the thing rightよりも
信念持ってDo the right thing

思ってても中々できないんですけどね〜。
「やってみせ、言って聞かせて、させてみて、ほめてやらねば、人は動かじ」。山本五十六の名言は幅広い現場でも通じると。確かに、口だけ上司は説得力がないですね。
いろんなタイプのリーダーがいていいんだと思います。
ここで書かれている現場のことを考慮しない悪代官みたいな上司がいても、本気でヒールに徹するならば、それば現場の連帯感を生みだすことにもつながります。すべてのリーダーがDMM亀山さんみたいにはなれないでしょう。
ダメなリーダーなんていないんです。それぞれに役割がある。むしろダメなのは、すぐれたリーダーたらんとして無理や嘘ついてしまう人だと思います。
やってみせることはできなくても、共感してくれるだけで違うと思います。
日産のことが頭をよぎりました 気にしすぎだと良いのですが。。。
爽やかな笑顔で、鮮やかに「やってみせてくれる」リーダーがいたら、目がハートになると思います。
ゴルゴ13も小心者
株式会社ブリヂストン(英語: Bridgestone Corporation)は、東京都中央区に本社を置く世界最大手のタイヤメーカーおよびそのブランド。 ウィキペディア
時価総額
2.97 兆円

業績

株式会社ダイヤモンド社(ダイヤモンドしゃ、英語: DIAMOND,Inc.)は、主に経済やビジネスなどの書籍や雑誌等を出版している日本の出版社である。1913年(大正2年)に、『経済雑誌ダイヤモンド』を創刊して設立。本誌は日本初の出版社系週刊誌となる。本社は東京都渋谷区に所在する。 ウィキペディア
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