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そんな弊社で働きたい方は、ぜひこちらから↓アプライをお願いいたします(笑)
https://newspicks.com/news/2654981
https://newspicks.com/news/2668458
最後はなんと、JINSの田中社長にご登場いただき、社長対談が実現しました。
お二人くらい、ビジネス最先端・最前線の主役級の社長だと、本当にお話が面白い。
先読み力と企画力がすごいから、「見出し」にしたいようなお話がポンポン出てくるんですよね。
個人的には、ぜひいつかお二人の本を企画したいです。
編集者のくせに言葉足らずで恐縮ですが、取材後、ライターの唐仁原さんと「今年一番面白い対談なんじゃないか」と盛り上がったくらい、面白い記事になりました。
読まないと損しますよ!
トリドールは、これまでにない新しい事業のスタイルを確立すべく、新事業創出だけでなく、組織/会社としての仕組みを含めて様々な変革に取り組んでおり、前例踏襲では進まない仕事ばかりで、大変ですが刺激的な環境です。
経営企画室では採用も積極展開していますので、以下記事も参考にして頂ければ幸いです!
https://newspicks.com/news/2654981
https://newspicks.com/news/2668458
企業が大きくなると、大きさゆえに変化が小さくなると思う。大きさゆえの責任を伴うからプロセスをしっかりすることも求められるし、社内の成長率が大きい部署でも、大きい部署があるゆえに成長幅の絶対値では小さくなる。
変化するゆえに求められる変化、併せて変化させちゃいけない部分を、どう組織の中で担保していくか。
トリドールがやられている「事業を育てた人を社長にして分社化する」というのは、その王道だと思う。一方で、事業を作るのと育てるのも違う。だからこそ、育てるフェーズになったときの配置換え・人財も重要。
日本は生産性が低いと言われますが、その一番の理由はみんなが自分の好きなことをできていないからではないでしょうか。
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スタッフの才能を最大化して、会社としてもイノベーションを起こすためには会社都合ではなくてスタッフの叶えたいことファーストであることが重要で、
その叶えたいことは起業でも事業化でも、大きなことじゃなくて日々の業務の延長線上にあるものでもいいと思うんです。
でも叶えたいことファースト+コミットで生まれる当事者意識と熱意をスタッフが一人一人がもつ会社になったら、絶対に楽しいし、イノベーティブだし、強いだろうなと。