堀場製作所を「世界シェア8割」に押し上げた堀場 厚会長の「人材マネジメント術」

コメント

注目のコメント

• 藤田 研一

  K-BRIC&Associates,Ltd 代表取締役社長　兼　プリンシパル

  ・2017年11月23日

  『上から言われたことが正しいと思い、自分で判断しないから日本は競争力を失ったのです』
  これは名言。
  言われた事をやっている方が楽。でも、それでは効率が上がらないし、自主的な活動が生まれない。
  
  従来のピラミッド型の組織なら、上から順番に指示が降りて行く。
  これからはネットワーク型の社会と組織。各人が自律的に判断しないと組織は機能しません。
  これをうちの会社では、オーナーシップカルチャーと呼んでいます。