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むろん問題で、同時に原因は財源不足に起因するところもあるため、国立大の運営費交付金の10年にも及ぶ継続的削減と対にして問題視されるべき。
研究室に限らず、労働契約法の改正時に、こういった方の雇用が継続出来なくなるという問題が浮上してくると感じていました。

研究室側としては業務内容(特に秘書ともなれば教授の業務関係者への理解、研究室メンバーの調整役など)への理解の深さが研究の質にも少なからず影響してくるでしょうからコロコロ人を変えたくないでしょうし、働く方も正社員ほどの時間を割けないからこそ、非正規をあえて選んでいる人もいると思う。


一方で、やっぱり非正規の使い捨ても許しちゃいけないと思うし・・・どうするのがいいのでしょうか・・・悩ましいなぁ。
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