ヤフーの人材育成「1on1」のせいで社員が辞めてしまう？ - ヤフーの人材育成「1on1」の舞台裏

コメント

注目のコメント

• 山極 毅

  株式会社経営人事パートナーズ 代表取締役　人事戦略デザイナー

  ・2017年10月31日

  見出しを読んで、どんな時代錯誤な記事なのかと思い全部読んでみたら、極めてまっとうなご意見でした。
  
  ある会社での成功事例を、そのまま自社にコピーしようとすると、必ず発生する疑問の代表例ですね。
  
  多くの成功事例は、派手なPRの裏で、恐ろしく地道な改善努力をしているもの。
  
  最大の競争優位性は、何か一つのことをこだわりを持って愚直にやり続けることなんですよね。
  
  そうすれば、誰も真似できません。時間は売ってないですから。
• Yoshida Yoko

  Creww株式会社 マーケティング マーケター

  ・2017年10月31日

  昨年度JHRで実施した調査で、キャリアの棚卸しをしている首都圏の大手企業は5割以下だったのですが、キャリアの棚卸しに二の足を踏んでいる企業への、良い投げかけとなる記事ですね。
  ｢自分らしく はたらく｣とはを深掘り突き詰めて行く先には転職もあるけれど、全体として離職率が下がったというヤフー社の例。もちろん、ホワイト企業に限ったことでしょうけどw
• 黒田 悠介

  議論メシ コミュニティデザイナー／フリーランス研究家

  ・2017年10月31日

  社員は辞めていいんだってばw
  飼い殺しにしようとする発想がそもそも調和しない世代が増えてきています。