仕事がつらい人へ、辞める前に実行すべき10段階の思考プロセス

コメント

注目のコメント

• 昆 政彦

  早稲田大学客員教授、グロービス経営大学院教員

  ・2017年11月05日

  仕事は人間関係が全て。転職して力が発揮出来ない人は、スキルセットでは無く、人間関係で力が発揮できなくなる。如何なる状況でもその人の力を100%発揮できる人に会った事は無い。頼れる人が組織の中にいるのか否か、居なければ頼れる人を作る事が喫緊の課題でしょう。更なる転職の時も、頼れる人が居るのか否かがキーポイント。上司になる人との面談は自分を売り込む事と同時に、もしくは、それ以上に自分はその人と信頼関係を構築したいと思えるかも判断基準にすべきだと思う。
• 外山 佳邦

  株式会社55634 代表取締役 / ブランドディレクター / TOWTOWMI.JP編集長

  ・2017年11月05日

  転職、起業を経験しているせいか、友人知人から転職の相談を受けることがよくある。そのときによく話すことはこんな内容です。
  
  「辞めたい気持ちと、やりたいことが合わせて100%になったら辞めどきだと思う。辞めたい気持ちが100%でもいいし、やりたいことが100%でもいい。でも辞めたい気持ちが70%でやりたいことが0%だと後悔するよ」と。
  
  このアドバイスで転職を考え直した人は結構います。
• 青木 真也

  格闘技選手 ONEFC , DREAM , 修斗チャンピオン

  ・2017年11月05日

  組織で働くと人間関係で悩む方が多い。
  スポーツの場合もチーム、練習場所での人間関係で悩むとパフォーマンスが低下します。問題に対して、どうしようかと考えるよりも自分がそこの環境を変えたほうがいい。人を変えるのは難しい。
  
  環境を変えるのを日本人は嫌うけども、ダメだと思ったら変えていい。直感を大事にしましょう。