「成長し続ける人」を、組織全体でつくる意味

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注目のコメント

• 清水 隆明

  Seed Master Consulting 代表

  ・2017年10月26日

  なるほど。「人が仕事で燃え尽き状態に陥る最大の原因は、仕事の負担が重すぎることではない。その要因とは、成長を感じられずに長く働き続けることだ。」
  なりたい自分やなるべき自分をちゃんと普段から考えておくこと、そしてそれに向かって今の仕事がプロセスの一つとして意味をなしているのかを、腹落ち出来ているかが重要と言うことですね。上司とも単刀直入に話し合いましょう。
• Ogata Koichi

  国内メーカー Manager

  ・2017年10月26日

  「人が仕事で燃え尽き状態に陥る最大の原因は、仕事の負担が重すぎることではない。その要因とは、成長を感じられずに長く働き続けることだ。」と本書では述べられていた。
  
  そろそろ、新しい居場所を見つけたい衝動に駆られています。
• 林 哲矢

  東洋経済新報社 記者

  ・2017年10月26日

  著者のロバート・キーガン氏は組織の研究分野ではとても有名な方。同氏の書かれた『なぜ人と組織は変われないのか』は一読の価値あり。