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能力を見ようと思うと、ケース面接や構造的面接をやったほうが絶対良いです。さらには、面接の前に事前にワークをやらせて、そこに突っ込んでいく形式とか。(ワークサンプルテストをこれでやるのが一番良い気がします)
記事とは関係ないけど、第一印象で相性が合わないって感じる人はずっと合わない。
ところが(それ故に?)、目が曇ってしまうんですよねぇ、外部奨学金付の学生さんには。。。
自分の研究室の学生を見ていると、勉強や研究の能力はすごく高いけどコミュニケーション能力が低くて面接で不合格をもらう学生も少なからずいます。過去には、個人的なつながりでとある会社さんに紹介した前述のような学生が入社後大変活躍してくれて企業さんにも大変喜んでもらったこともあります。
いま
・プレゼンテーションが聴衆に与える印象というのを予測(魅力的か、説得力があるかなど)するシステム
・テレビCMが聴衆に与える印象(記憶に残りやすいか、買いたい・利用したい気持ちになるかなど)を予測するシステム
などについて研究していますが、これを使って面接だけでは見抜くことが難しい能力を発見してあげられる機械学習アルゴリズムができないかな、と考えています。
科学のチカラが必要ではないかと。