マザーズから東証一部へ。その重さを痛感した人事が仕掛けたもの

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注目のコメント

• talentbook

  認証アカウント

  ・2017年10月17日

  モバイルファクトリーが2017年2月、社員のキャリア支援制度「キャリア奪取」。社員が転職していくリスクまで負って導入した、その制度とは？
• 太田 祐樹

  ヘルスケアアクセラレーター株式会社 代表取締役　CEO

  ・2017年10月27日

  至極真っ当な話。
  
  転職するにも、何を目指しそのための転職なのか、はっきりさせること。
  主体性がない人に、チーム運営や顧客対応を任せられないという話。
• 小林 佳徳

  転職12回/DXコンサルタント/EdTech/HRtech/作家/benesse/livedoor 経営企画室 室長/スクラムマスター/採用人事/広報

  ・2017年10月27日

  モバファク、チャレンジングな人事制度、一部上場してからやるのは中々に大変なので、素晴らしい。