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トップ技術者として活躍をしてきたからこそ、中国や韓国からオファーをもらったのだと思います。
これは、「海外移籍」、だと思うのです。
一流アスリートはどんどん海外に挑戦し、成功すれば多額の報酬や自己実現を可能にしていると思います。
なぜ、技術者となると「流出」という言葉が使われるのか、私には疑問でしかありません。
優秀な技術者となるべく、知識を補ったり、こつこつ研究開発を続けたり、とても勤勉な努力を続けている技術者は多いです。
どんどん海外で活躍して欲しい。
国内メーカーとしては、そうした海外で活躍できるトップ技術者が、国内メーカーで働くことに魅力を感じるように努力をするべきだと思います。
自社における「利益の源泉」を本当の意味で理解して、そこを強化しているメーカーは強いと感じています。
もちろん、国内メーカーにありますよ。
人は処遇だけで動くものではないが、ほかの人より成果を出しているのにメリハリある評価をされていないと感じれば、そこに不満を感じてキッカケとなる。
今あるのはスタッフマネジメントだけ。人事の仕事や関心は、労使の協調 = 最大公約数のトラブル回避が中心で、タレントをいかに獲得し維持するかに向かっていません。これでは他社にヘッドハントしてくださいと言わんばかりです
でも僕は日本のためでもアメリカのためでもなく人類のために仕事しているんで、その意味では全く流出してなんかいませんよ!!
営業が流出しても、経理が流出しても、人事が流出しても、流出とは言わないでしょう。でも技術だったら、流出って感覚になるんだよね?それが技術者が一番大事であることの証左でしょう。営業と経理と人事の給料を少しずつ減らしてでも、技術の給料を上げてください。技術が死んだら、営業も経理も人事も皆仕事がなくなります。