【杉山全功】自分より優秀な人材を採用できないと経営者は失格 Vol.3

コメント

注目のコメント

• 朝倉 祐介

  アニマルスピリッツ 代表パートナー

  ・2017年10月06日

  「昔は起業なんてドロップアウトした人間がやるものだった」というのはよく聞く話です。今もまだまだ一般的な選択肢とは言えないのでしょうが、それでも「起業」なんて言葉すらなかった時代からすれば隔世の感があるんでしょうね。
  自分より優秀な人間を採用できないということは、得てして自分のプライドが邪魔をして真正面から口説けないということに問題があると、周りを見ていて感じます。
  https://newspicks.com/news/2523615/
• 三池 みのり

  株式会社やるやん 代表取締役

  ・2017年10月06日

  その通りだと思います。現状は自分より劣っている人、コントロールできそうな人を採用したりチームに加えたがるリーダーが多いのも事実ですよね。
• 外山 佳邦

  株式会社55634 代表取締役 / ブランドディレクター / TOWTOWMI.JP編集長

  ・2017年10月06日

  会社を経営してみて「ある分野では自分よりも優秀な人材を採用すること」の重要さを知った。メンバーの能力を掛け合わせた最大値を引き出すことが、経営者の役割なんですよね。なので、うちのスタッフは自分より優秀と素直に言える場面が結構あります。