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#マネジメント #コーポレートカルチャー
トップが語ることの大切さって、経験的にアグリー。

・社内が暗く雰囲気が悪い会社はトップが語らない。もしくは、独りよがりなことしか語らない。そして業績も悪化していく。
・社内の雰囲気が良い会社は、トップが熱く語る。オフィシャルにカジュアルに。夢に理想、現実すべてを語る。業績が悪くても、これから良くしていこうぜという空気が漂っている。
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今回もキングダムと組織論を徹底的に語らせて頂きました。僕たちのこの楽しそうな顔と言ったら(笑)

私からは蕞の戦いにおける政のエピソードから、マーク・ザッカーバーグ、オバマのリーダーシップについて語らせて頂きました。

モチベーションクラウドから見えてくる日本企業が共通して抱える問題点を、どう乗り越えるかのヒントになれば大変嬉しいです。
組織ピラミッドにおいて、ボトムがトップをどのように眺めているか?を考えてみよう。
▼組織の悪い状態2つ
①組織内で昇格(トップに近づくこと)することが名誉と思えない
②ボトムのトップに対する信頼がない
ヤフー株式会社(英称:Yahoo Japan Corporation)は、日本の企業。ソフトバンクグループの連結子会社。 ウィキペディア
時価総額
2.99 兆円

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